3月21日讯 好意思国工作足球大定约已于前年认真脱手继任主见，为总裁唐・加伯的离任作念准备，加伯的合同将于2027年底到期。
定约补助了由球队雇主构成的委员会来监督派遣经由，并遴聘外部机构对表里部候选东说念主进行口试，加伯本东说念主也参与其中。
加伯自1999年起持掌好意思职联，他的合同将在2027–28赛季中期到期。这是好意思职联启用全新跨年赛制（夏跨冬）后的首个赛季，同期附进定约劳资契约到期节点。
本月早些时刻，加伯在芝加哥火焰新球场动工典礼上承袭The Athletic独家专访时，泄露我方有可能提前离任，现在候选东说念主遴择时代，扫数可能性都在考量边界内。
他说说念：“我会像以往每次续约相通，和雇主们坐下来商谈，这或者是我的第五份合同了。之后再决定是不竭留任、2027年离任，照旧更早离开，一切都有可能。现阶段我全身心聚焦落地好意思职联3.0策略的各项责任。”
加伯提前卸任并不算出东说念主料思，当下劳资契约谈判至关进犯，定约也正主见将来发展标的，为下一阶段延迟找到合适的掌舵东说念主接于现时。在劳资契约敲定前完成新任总裁派遣，相宜理由。诚然，加伯也有可能采用合同到期后不竭留任，助力劳资契约落地，并为下一份媒体转播合同铺路。
不管哪种走向，加伯都沸腾采用对定约将来最有意的决议。即便不再担任总裁，他或者率也领会过看管人合约，以某种身份不竭参与定约事务，这也有前例可循。好意思职联前副总裁马克・阿博特卸任后，于今仍列席每次董事会，深度参与定约运营。
新任总裁选聘，与定约声势法则创新、劳资契约谈判深度绑定，是定约历史上最要津的节点之一。定约但愿在2027–28赛季推出“好意思职联 3.0”，培植国表里影响力，因此必须赶在该赛季前完成扫数有计划，压力庞杂。
有计划布局已悄然伸开，好意思职联本月告示重组高管团队，恰是继任主见的早期信号。自1998年入职定约的总裁兼行政与策略总监乔安妮・尼尔，将于4月下面野。多名高管颐养岗亭、权责重新分离，部分东说念主事变动，源于定约副总裁加里・史蒂文森主见在今夏寰宇杯后退休。
竞技层面，奉行副总裁纳尔逊・罗德里格斯得回晋升，持掌赛事与竞技运营部门。
罗德里格斯主导了定约赛制创新责任，据TA音尘，业内以为他档次化的行事立场，将鼓舞定约优化球员声势法则与引援策略，这是定约后续发展的中枢一步。
加伯也向TA说明了这小数，同期强调资深高管托德・德宾仍将推崇中枢作用：“寰球边界内，很少有东说念主比托德・德宾更懂球员引援、策略布局与声势法则。如今咱们要将他丰富的训戒，与全新运营口头迷惑：制定策略、整合各方倡导、落地奉行，诱导新旅途。难度可思而知。改造运营神志已是难事，重塑赛场居品竞争力更是难上加难。”
值得一提的是体育集锦，加伯示意，将由德宾与法务总看管人阿纳斯塔西娅・达尼亚斯牵头主导劳资契约谈判。